Poco conocidos hechos sobre radicación de quejas laborales.
El mediador deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente inicial al producirse la transgresión denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de DDFF.Ésta puede iniciarse por algún incumplimiento de lo pautado en el convenio de trabajo, por un despido inju